关于您提出的“当兵一年休四次假是否合法”的问题，这主要取决于具体的休假类型和休假安排是否符合军队的相关规定。以下是我为您详细梳理的军人休假政策及相关解答：
首先，我们需要明确的是，军人的休假类型主要包括年休假和探亲假，此外还有事假、病假、婚假、产假、护理假等特殊假期。根据《军人休假暂行规定》以及后续的相关政策更新，军人的休假安排是有明确规定的。
年休假与探亲假的次数：
- 军人年休假和探亲假通常是可以分段安排的，但分段次数一般不得超过3次。这意味着，在一年内，军人理论上可以最多分3次来休年休假或探亲假，但具体次数还需根据军队的实际工作安排和个人的休假申请情况来确定。
- 如果您提到的“一年休四次假”是指将年休假或探亲假分成了四次来休，那么这可能超出了通常的分段次数限制。然而，如果这四次休假中包含了不同类型的假期（如年休假、探亲假、事假等），并且每种假期的使用都符合规定，那么这种情况可能是合法的。
休假天数的计算：
- 休年休假、探亲假期间，国家法定年节假日不计入假期。这意味着，如果休假期间遇到了国家法定节假日，军人的休假天数不会因此减少。
- 对于分段休假的情况，路途往返时间的计算也有明确规定。如果是经过批准到部队驻地以外地区休年休假的，路途往返时间是计入假期的；而如果是年度内一次性休探亲假的，路途往返时间则不计入假期。
特殊情况的考虑：
- 当年处于待战戒备状态超过180天的官兵，可能享有跨年度休假的特殊政策。
- 军人还可以根据规定享受育儿假、独生子女父母护理假等特殊假期，这些假期的使用也有相应的规定。
综合以上分析：
- 如果您所说的“一年休四次假”是指将年休假或探亲假单独分成了四次来休，并且没有考虑到分段次数的限制，那么这可能不符合规定。
- 如果这四次休假中包含了不同类型的假期，并且每种假期的使用都符合军队的相关规定（如分段次数、路途往返时间计算等），那么这种情况可能是合法的。
建议：
- 为了确保您的休假安排合法合规，建议您在申请休假前详细了解军队的休假政策，并根据自己的实际情况和军队的工作安排来合理规划休假。
- 如果您对具体的休假政策有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询所在部队的休假管理部门或相关法律援助机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。