实体店在法定节假日安排员工上班，这一行为本身并不直接违法，但必须依法支付相应的加班工资。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日上班的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，这并不意味着所有实体店在法定节假日都必须关门歇业。实际上，由于商业运营的需要，许多实体店在节假日期间仍然保持营业状态。在这种情况下，安排员工上班是出于经营需要，并不直接违反法律规定。
加班工资的支付义务
虽然法定节假日上班不直接违法，但雇主必须履行一项重要的法定义务：支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果实体店在法定节假日安排员工上班，那么必须按照员工日工资的三倍来支付加班费。
具体案例与解释
假设某实体店员工的日工资为200元，那么在法定节假日（如春节、国庆节等）安排该员工上班一天，应支付的加班工资至少为600元（200元×3）。如果实体店未支付这笔加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么就构成了违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况与注意事项
调休与补休：有些实体店可能会尝试通过调休或补休的方式来避免支付加班费。然而，根据法律规定，法定节假日上班不能通过调休或补休来替代加班费的支付。因此，这种做法是不合法的。
劳动合同与规章制度：实体店在安排员工法定节假日上班时，应确保这一安排符合劳动合同和规章制度的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日的休息安排或加班工资的支付标准，那么实体店应严格遵守这些规定。
员工权益保护：作为员工，你有权了解自己的权益并保护自己的合法权益。如果实体店在法定节假日安排你上班但未支付加班费，你可以先与实体店进行协商；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议
实体店在法定节假日安排员工上班并不直接违法，但必须依法支付加班工资。作为员工，你应了解自己的权益并保护自己的合法权益。如果实体店未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。