核心结论：离职时欠的个人休息（如未休年假、调休等）工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 未休年假的工资补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 未休年假补偿 = 日工资 × 未休天数 × 200%（例如：月工资1万元，未休5天年假，补偿为10000÷21.75×5×200%≈4598元）
     注意：若单位已支付正常工资，则只需额外支付200%；若未支付正常工资，则需支付300%。

2. 调休未休的工资补偿
   若因工作安排调休但未实际休息，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
   计算方式：

   • 调休未休补偿 = 日工资 × 未休天数 × 200%（例如：日工资500元，未休2天调休，补偿为500×2×200%=2000元）
     关键点：需保留调休记录（如加班审批单、调休申请单等）作为证据。

3. 其他休息权益（如病假、事假未休完）

   • 病假：若未休完且单位未强制要求休完，通常不涉及工资补偿（病假工资已按比例支付）；
     
   • 事假：属于无薪假期，未休完一般不补偿，但若单位规章制度或劳动合同另有约定，从其约定。

操作建议：

1. 离职前与单位核对未休假期类型及天数，要求单位出具书面说明；
   
2. 若单位拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
   

温馨提示：不同地区对休息权益的规定可能存在细微差异，若涉及复杂情况（如跨地区用工、非全日制用工等），可进一步向我说明细节，我会为您具体分析。