结论：即使没有劳动合同，您依然可以通过劳动仲裁主张公司欠付的工资及经济补偿，但需要准备其他证据来证明您与公司之间存在劳动关系。

具体分析与建议：

1. 证明劳动关系的存在：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示公司定期向您支付工资的情况。
   • 工作证、工作服：这些物品上如果有公司标识，可以作为您在公司工作的直接证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您在公司的工作时间。
   • 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明您与公司存在劳动关系的辅助证据。
   • 工作邮件、聊天记录：如果您与公司之间有工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为证据。

2. 主张工资及经济补偿：

   • 工资主张：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者工资。您可以通过劳动仲裁要求公司支付欠付的工资。
   • 经济补偿主张：如果公司因被法拍而无法继续经营，导致劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

3. 劳动仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 开庭审理：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理，双方需要出庭陈述意见和提供证据。
   • 裁决结果：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 注意事项：

   • 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
   • 保留证据：在申请劳动仲裁前，请务必保留好所有能够证明您与公司存在劳动关系以及公司欠付工资的证据。
   • 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 立即收集并整理所有能够证明您与公司存在劳动关系的证据材料。
• 尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 如果在仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。