自然人之间签订联合施工合同并收取管理费的行为，其法律认定需结合具体情形，一般可能涉及合法劳务报酬、违法分包转包或无效合同处理三种情况，以下展开说明：

1. 若符合劳务合作实质，可能认定为合法劳务报酬

若双方签订的联合施工合同本质是自然人之间基于技术、劳务或资源的合作，例如一方提供施工设备、技术指导，另一方负责具体施工，收取的“管理费”实为劳务分成或技术指导费，且双方具备相应资质（如个人具备特种作业资格），则该费用可能被认定为合法劳务报酬。
关键点：

• 合同需明确约定双方权利义务（如分工、费用构成）；
  
• 收取方需实际参与施工管理或提供技术服务；
  
• 费用比例需合理，符合行业惯例。
  

2. 若涉及违法分包转包，可能被认定为无效或违法所得

根据《建筑法》第28条及《民法典》第791条，承包人不得将工程分包给不具备资质的单位或个人。若自然人之间签订的联合施工合同实质是将工程整体或部分转包、分包给无资质的个人，则合同可能因违反法律强制性规定而无效，收取的“管理费”可能被认定为违法所得，需退还或被行政处罚（如没收）。
典型情形：

• 收取方未参与实际施工，仅以“管理费”名义收取费用；
  
• 合同约定“包工包料”但实际由无资质个人施工；
  
• 费用比例过高（如超过工程款的10%），显失公平。
  

3. 若合同无效，费用处理需结合过错责任

若合同被认定无效，根据《民法典》第157条，因合同取得的财产应返还或折价补偿，有过错的一方需赔偿对方损失。例如：

• 若收取方明知对方无资质仍签订合同，可能需返还管理费并赔偿施工方损失；
  
• 若施工方因自身原因导致工程问题，收取方可能无需返还全部费用。
  

实务建议

1. 审查资质：联合施工前，确认双方是否具备相应资质（如个人需取得建筑施工资格）；
   
2. 明确合同性质：避免使用“管理费”等模糊表述，建议明确费用性质（如劳务费、技术指导费）；
   
3. 保留证据：留存施工记录、费用支付凭证等，以证明实际履行情况；
   
4. 咨询律师：若涉及大型工程或高额费用，建议提前审核合同条款，规避法律风险。
   

如有具体合同或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。