签了补偿协议后，是否还能申请劳动仲裁，这主要取决于协议的具体内容以及双方的履行情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
协议存在瑕疵：
- 重大误解：如果劳动者在签订补偿协议时，对协议中的关键条款（如赔偿金额、赔偿项目等）存在误解，导致签订并非其真实意思表示，那么劳动者有权申请劳动仲裁，请求撤销或变更协议。例如，劳动者可能因缺乏专业知识而误解了赔偿范围或金额，导致实际获得的赔偿远低于应得数额。
- 显失公平：若协议内容严重偏向用人单位，权利义务极不对等，损害了劳动者的合法权益，仲裁机构可能受理并审查。比如，用人单位利用劳动者的急迫需求或缺乏经验，与其签订了远低于法定赔偿数额的协议。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在签订协议过程中存在欺诈行为（如故意隐瞒重要信息或提供虚假情况）、以胁迫手段迫使劳动者签订协议（如威胁不支付任何费用），或者乘劳动者之危（如利用劳动者的困境迫使其接受不合理的赔偿条件），劳动者同样有权申请劳动仲裁，请求撤销或变更协议。
单位违反协议：
- 若用人单位在签订补偿协议后未按照约定履行其义务，如未按时支付赔偿款项等，劳动者可以依据协议内容提出劳动仲裁申请，要求单位承担相应的责任。
二、较难得到仲裁支持的情况
- 协议合法有效且已履行：如果补偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均已按协议履行完毕，仲裁机构一般会认定协议有效，驳回劳动者的仲裁请求。
- 协议明确无纠纷：当协议中明确表明双方无任何形式的劳动纠纷，且劳动者已明确表示放弃其他相关权益时，即便劳动者提出劳动仲裁，也难以获得有利结果。
三、签署补偿协议的注意事项
为确保协议的合法性和有效性，以及避免后续的纠纷，劳动者在签署补偿协议时应注意以下几点：
- 赔偿项目明确：协议中应详细列明赔偿的具体项目，如一次性伤残赔偿补助金、劳动年限补偿金、医疗费等，确保无遗漏。
- 表达意思清楚：区分“赔偿”与“补偿”的含义，确保协议中使用的词汇准确反映双方的真实意图。
- 权利义务终结：协议末尾应加上权利义务终结的条款，如“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”等，以确保纠纷的一次性解决。
四、劳动仲裁流程简介
若劳动者决定申请劳动仲裁，需遵循以下步骤：
- 提交申请：在争议发生后一年内，向仲裁委员会递交仲裁申诉书。
- 受理决定：仲裁委员会在收到申诉书后五日内作出是否受理的决定。
- 开庭通知：仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
- 开庭审理：包括明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节。
- 裁决或调解：若调解不成，仲裁庭将进行裁决，作出最终的处理决定。
总结来说，签了补偿协议后是否能申请劳动仲裁，需根据具体情况综合判断。劳动者在签署协议前应仔细审阅条款，确保自身权益不受损害；在发生纠纷时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。