结论：变更申请表里领导都签字了但没写“同意”，是否算问题需分情况讨论，关键在于签字行为能否被合理推断为同意以及是否有其他证据佐证领导的真实意思表示。

详细分析：

1. 签字行为的法律意义：

   • 签字通常被视为对文件内容的认可或接受。在法律上，签字是一种有效的意思表示方式，能够表明签字人对文件内容的知晓和同意。然而，签字本身并不总是等同于明确的“同意”表述，尤其是在没有附加文字说明的情况下。

2. 未写“同意”的影响：

   • 如果变更申请表的内容明确，且领导的签字行为在常规理解下足以表明其同意（例如，领导在签字栏签字，且该签字栏通常用于表示同意或批准），那么即使未写“同意”二字，也可能被视为领导已经同意。
   • 如果变更申请表的内容存在模糊性，或者领导的签字行为不足以明确表明其同意（例如，领导在文件的其他位置签字，或者签字时附带了其他说明或条件），那么未写“同意”二字就可能成为一个问题，可能导致对领导真实意思表示的误解或争议。

3. 其他证据的佐证：

   • 在判断领导是否同意变更申请时，除了签字行为外，还可以考虑其他证据，如会议记录、邮件往来、口头沟通记录等。这些证据可以提供关于领导真实意思表示的额外信息，有助于更准确地判断领导是否同意变更申请。

4. 法律建议：

   • 如果您是变更申请的提出方，且担心领导未写“同意”二字可能带来的问题，建议您与领导进行进一步沟通，明确其真实意思表示，并尽可能获取书面确认。
   • 如果您是变更申请的接收方或相关方，且对领导是否同意变更申请存在疑问，同样建议您与领导进行沟通，或者要求提供其他证据来佐证领导的真实意思表示。

后续行动建议：

• 在处理类似情况时，建议尽量在文件上明确表述同意或不同意，以避免不必要的争议和误解。
• 如果已经发生类似情况，且双方对领导的真实意思表示存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如咨询专业律师、提起诉讼或申请仲裁等。

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