针对您提出的“跨部门转岗申请写了但原部门不签字怎么办”这一问题，我理解您目前正处于一个比较棘手的阶段，既希望实现跨部门转岗，又遇到了原部门不签字的阻碍。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确的是，跨部门转岗通常涉及到劳动合同的变更，因为这涉及到工作内容、工作地点或工作部门的改变。根据劳动法的相关规定，单位在变更劳动合同内容时，必须与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。因此，原部门不签字，可能意味着他们对您转岗的申请存在疑虑或不同意。

接下来，您可以考虑以下几个步骤来应对这个问题：

1. 与原部门沟通：

   • 主动与原部门的领导或负责人进行沟通，了解他们不签字的具体原因。
   • 表达您转岗的意愿和理由，以及转岗后对个人职业发展的积极影响。
   • 尝试解决他们的疑虑或担忧，比如提出在转岗后继续协助原部门完成某些工作，或者确保转岗不会对原部门的工作造成太大影响。

2. 与目标部门沟通：

   • 同时，与目标部门的领导或负责人进行沟通，了解他们对您的转岗申请的看法和态度。
   • 展示您的能力和对目标部门工作的兴趣，以及您如何能够为新部门做出贡献。
   • 如果可能的话，可以请目标部门出具一份接收函或支持信，以增加您转岗的成功率。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与原部门和目标部门的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工的转岗、晋升等事宜，他们可能能够提供更专业的建议和解决方案。
   • 您可以向人力资源部门提交您的转岗申请和相关材料，并请他们协助与原部门和目标部门进行沟通。

4. 了解公司政策和流程：

   • 在处理这个问题时，您还需要了解公司的转岗政策和流程。
   • 有些公司可能有明确的转岗规定和程序，您需要按照这些规定和程序来操作。
   • 如果公司没有明确的转岗政策，您可以与人力资源部门或上级领导协商，制定一个合理的转岗方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果经过多次沟通和协商，原部门仍然不同意签字，且您认为转岗是合理且必要的，您可以考虑咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。
   • 在法律允许的范围内，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。但请注意，这一步通常是在其他途径都尝试过且无效的情况下才考虑的。

最后，我想强调的是，跨部门转岗是一个涉及多方面因素的决策过程。在处理这个问题时，您需要保持冷静和理性，积极与各方进行沟通，并寻求合理的解决方案。希望我的建议能够对您有所帮助！