针对您提出的“工人违章操作造成损失，厂方怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工人因违章操作造成了损失，但在工伤认定的层面，我国实行的是无过错责任原则。这意味着，只要工人的伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，就应当被认定为工伤，并享有相应的工伤赔偿权利。

一、工伤赔偿的基本原则

1. 无过错责任原则：无论工人在工作过程中是否存在违章操作等过错行为，只要符合工伤认定条件，就应获得工伤赔偿。

2. 赔偿主体：赔偿责任主要由用人单位（即厂方）或工伤保险基金承担。如果用人单位已为工人缴纳了工伤保险费，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿费用将由用人单位承担。

二、赔偿流程

1. 工伤认定申请：工人发生事故伤害后，厂方应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂方未按时申请，工人或其近亲属、工会组织也有权在一年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工人经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这将作为后续赔偿的重要依据。

3. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，厂方应与工人或其家属协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、就业补助金等，具体支付主体和金额需根据实际情况确定。

三、特殊情况下的赔偿处理

1. 工人违章操作的影响：虽然工伤认定不考虑工人的过错，但在实际操作中，如果工人确实存在违章操作行为，并且这一行为与事故伤害有直接因果关系，那么厂方在协商赔偿时可能会考虑这一因素，对赔偿金额进行适当调整。然而，这种调整并非法定，而是基于双方协商和实际情况的考量。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费：如果厂方未为工人缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由厂方承担。此外，厂方还可能面临社会保险行政部门的处罚。

3. 第三方责任：如果事故伤害是由第三方造成的，那么工人除了可以向厂方主张工伤赔偿外，还可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，厂方和第三方可能需要根据各自的责任比例分担赔偿费用。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：厂方应在工人发生事故伤害后尽快申请工伤认定，以确保工人的权益得到及时保障。

2. 加强安全管理：为了减少类似事故的发生，厂方应加强安全管理，完善安全操作规程，并对工人进行定期的安全培训和教育。

3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，厂方可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律指导和建议。

综上所述，即使工人因违章操作造成了损失，厂方仍应按照工伤赔偿的相关规定进行处理。在处理过程中，厂方应综合考虑多种因素，包括工人的过错程度、是否缴纳工伤保险费等，并与工人或其家属进行充分协商，以确保赔偿事宜得到妥善解决。