针对您提出的“公司裁员理应补偿工龄n但打折补偿如何应对”这一问题，我的核心结论是：公司裁员时若未按法定标准（即工龄n个月工资）支付经济补偿，而是打折补偿，您有权通过协商、投诉或法律途径要求公司足额支付。以下从多个角度为您详细分析应对策略：

1. 核实裁员合法性及补偿标准

• 法定补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（n个月工资）。若公司裁员属于违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），您还有权主张赔偿金（即2n个月工资）。
• 例外情形：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶计算，且年限最高不超过十二年。但此情形需严格符合法定条件，公司不得随意适用。
• 行动建议：首先要求公司出具书面裁员通知及补偿计算依据，核对工龄、月工资数额及补偿倍数是否符合法律规定。若公司拒绝提供或计算错误，可明确指出其违法性。

2. 与公司协商解决

• 协商要点：以书面形式向公司提出异议，明确要求按法定标准补足差额。可引用《劳动合同法》第47条、第87条（违法解除赔偿）等条款，增强说服力。
• 注意事项：协商过程中保留沟通记录（如邮件、微信、录音等），避免口头协商无凭证。若公司承诺补足差额，要求签订书面协议并明确支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉途径：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证、劳动合同、裁员通知、工资流水等证据材料。
• 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若公司确实存在违法情形，会责令其限期支付差额；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁条件：若投诉未解决或公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
• 仲裁请求：可主张公司支付经济补偿差额、违法解除赔偿金（如适用）、加付赔偿金（若符合条件）等。
• 证据准备：除上述材料外，还需准备公司打折补偿的证据（如补偿协议、工资条、沟通记录等）。

5. 特殊情形处理

• 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，您需在破产财产分配中优先主张经济补偿（但可能受破产清偿顺序限制）。此时可向破产管理人申报债权，并关注破产进展。
• 公司拒不执行仲裁裁决：若仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院将依法查封、扣押、拍卖公司财产以履行支付义务。

6. 预防性建议

• 日常留存证据：建议平时保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等材料，以防裁员时公司否认劳动关系或工龄。
• 关注公司动态：若发现公司有裁员迹象（如业务收缩、频繁开会讨论裁员等），可提前咨询律师，了解自身权益及应对策略。

总结：公司裁员时打折补偿属于违法行为，您有权通过协商、投诉或法律途径要求足额支付。建议根据具体情况选择合适的方式，并注意保留证据、及时行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。