当公司裁员时，与员工谈赔偿确实是一个关键且敏感的过程。为了确保你能争取到合理的补偿且不打折，以下是一些具体的建议：

结论前置

要想在公司裁员时争取到不打折的赔偿，你需要明确法律补偿标准、收集有利证据、提出合理诉求，并保持理性沟通。

具体建议

1. 明确法律补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，你首先要清楚自己应得的补偿数额，这是谈判的底线。

2. 收集有利证据：

   • 整理证明自身工作表现、业绩、对公司贡献的材料，如工作成果报告、获奖证书等。
   • 如果公司存在违法用工情况，如加班未支付加班费、未依法缴纳社保等，这些也可以作为谈判的筹码。

3. 提出合理诉求：

   • 在谈判中，你可以提出高于法定标准的补偿要求，但要确保诉求合理，如考虑再就业困难、生活成本增加等因素。
   • 同时，你也可以提出其他诉求，如额外的离职补偿、未休年假补偿、职业介绍服务等。

4. 保持理性沟通：

   • 谈判时保持冷静、理性，避免情绪化表达。与公司协商，了解公司裁员原因和财务状况，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司提出打折的补偿方案，你可以据理力争，强调自己的贡献和诉求的合理性。

5. 了解市场行情：

   • 在谈判前，了解同行业类似岗位的裁员补偿标准，这有助于你设定合理的补偿期望。
   • 如果可能的话，可以咨询其他被裁员同事的补偿情况，作为自己谈判的参考。

6. 寻求外部支持：

   • 如果谈判陷入僵局，你可以考虑寻求工会或职工代表的支持，他们可以帮助你与公司进行协商和谈判。
   • 当然，你也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。

综上所述，要想在公司裁员时争取到不打折的赔偿，你需要做好充分的准备和谈判策略。通过明确法律补偿标准、收集有利证据、提出合理诉求、保持理性沟通以及了解市场行情等措施，你可以增加自己谈判的筹码和成功率。