针对您提出的“工龄17年被公司裁员怎么赔偿”以及“员工应收集哪些证据材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄17年被公司裁员怎么赔偿？
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于工龄17年的员工，若公司裁员且符合法律规定的情形，员工可以获得合同终止前17个月的平均工资作为经济补偿。具体计算方式如下：
经济补偿金：按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄17年的员工应获得17个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解雇的赔偿：若公司违法解除劳动合同（如未经法定程序、无正当理由等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即34个月工资。
二、员工应收集哪些证据材料？
在面临被裁员的情况下，员工为了维护自己的合法权益，应提前收集和准备以下证据材料：
劳动合同：这是证明员工与公司存在劳动关系的基础证据，必须妥善保管。
工资记录：包括工资条、银行流水等，用于证明员工的工资水平和发放情况。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，可以通过社保部门或公司人事部门获取。
裁员通知或决定：公司发出的裁员通知或决定是证明裁员事实的直接证据，员工应确保收到并保存好原件或复印件。
工作记录：包括出勤记录、工作成果、绩效考核等，用于证明员工的工作表现和贡献。
沟通记录：与公司领导或人事部门就裁员事宜进行沟通的记录，如邮件、短信、电话录音等，也是证明裁员过程和协商情况的重要证据。
其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，可能包含关于裁员和补偿的相关规定。
在收集证据时，员工应注意保持证据的原始性、完整性和真实性，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过劳动保障监察、仲裁以及诉讼等方式来维护自己的权益。