用人单位在以下特定情形下需要向劳动者支付经济赔偿金（经济补偿金）：

1. 劳动者被迫解除劳动合同的情形

   • 未按约定提供劳动保护或条件：例如，用人单位未提供必要的劳动安全设备，导致工作环境存在重大安全隐患，劳动者因此解除合同，有权要求经济补偿。
   • 未及时足额支付报酬：用人单位无故拖欠或克扣工资，如连续两个月未支付工资，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
   • 未依法缴纳社保费：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳养老保险，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。
   • 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，如规定员工必须无偿加班且每周加班时间超过法定限额，损害劳动者合法权益，劳动者可解除合同并获赔。
   • 合同无效情形：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，如用人单位在招聘时虚假宣传工作条件，劳动者解除合同后可获得经济补偿。

2. 协商解除劳动合同的情形

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。例如，用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商解除合同，并达成一致意见，此时用人单位需支付经济补偿。若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。

3. 用人单位非过失性辞退的情形

   • 患病或非因工负伤：劳动者因病或非工伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。如劳动者因患重病，医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在履行法定程序后可解除合同并支付补偿。例如，劳动者在销售岗位上连续三个月未完成销售任务，经培训后仍无法胜任，用人单位可解除合同并支付经济补偿。
   • 合同订立依据变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同需支付补偿。如因政策调整导致企业无法继续经营某业务，与劳动者签订的劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，用人单位需支付经济补偿。

4. 用人单位经济性裁员的情形

   • 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁员的情况下，用人单位解除合同应支付经济补偿。例如，企业因市场变化导致生产经营严重困难，需要裁减部分员工，此时用人单位需支付被裁减员工的经济补偿。

5. 劳动合同期满终止的情形

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。如劳动合同期满，用人单位提出以原条件续订合同，但劳动者希望提高工资待遇而未达成一致，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未提出续订或提出的条件低于原合同，则需支付经济补偿。

6. 用人单位主体资格丧失的情形

   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。例如，企业因经营不善被依法宣告破产，此时与劳动者的劳动合同终止，企业需支付经济补偿。

经济补偿金的计算方式：

• 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年对应的金额）。

示例：

• 劳动者在某单位工作5年，月工资为8000元（低于当地月平均工资三倍），则经济补偿金为：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。
• 劳动者在某单位工作10年，月工资为50000元（高于当地月平均工资三倍，假设当地月平均工资三倍为30000元），则经济补偿金为：\(12年（最高年限） \times 30000元/年 = 360000元\)（而非\(10年 \times 50000元/年 = 500000元\)）。

其他注意事项：

• 上述规定为一般性条款，实际操作中可能受地方性法规和政策影响。因此，在处理具体案件时，建议直接向我咨询以获取准确指导。

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