职务发明创造涉及68个人时，确实有可能与企业发生纠纷，但具体是否会发生纠纷取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务发明创造的基本法律框架
根据《中华人民共和国专利法》及相关规定，职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明创造的专利申请权和专利权通常归属于单位，即企业。然而，在实际操作中，如果发明创造的完成涉及多个个人，且这些个人对发明创造的贡献程度、权益分配等存在争议，就可能引发纠纷。
二、可能引发纠纷的因素
权益分配不明确：
- 当职务发明创造涉及多个个人时，如果企业没有明确规定或与个人约定好权益分配方式，就可能导致个人之间或个人与企业之间对权益分配产生争议。
- 例如，某些个人可能认为自己贡献更大，应获得更多权益，而企业或其他个人则持不同意见。
发明创造完成过程中的合作与分工：
- 在职务发明创造的完成过程中，多个个人可能分别承担了不同的任务或贡献了不同的技术或知识。
- 如果合作与分工不明确，或者个人之间的贡献难以量化，就可能导致在权益分配时产生纠纷。
企业管理制度与合同条款：
- 企业的管理制度、劳动合同或相关协议中可能涉及职务发明创造的权益分配条款。
- 如果这些条款不明确、不完整或存在歧义，就可能为纠纷的发生埋下隐患。
个人与企业之间的利益冲突：
- 在某些情况下，个人可能出于自身利益考虑，试图争取更多的权益或独立申请专利。
- 这种行为可能与企业利益产生冲突，从而引发纠纷。
三、预防与解决纠纷的建议
明确权益分配方式：
- 企业应在职务发明创造完成前，与相关个人明确约定权益分配方式，包括专利申请权、专利权、奖励和报酬等。
- 约定应尽可能具体、明确，以避免后续争议。
完善企业管理制度与合同条款：
- 企业应完善相关管理制度和合同条款，明确职务发明创造的认定标准、权益分配原则、奖励和报酬机制等。
- 合同条款应具有可操作性，以便在发生争议时能够作为解决依据。
加强沟通与协商：
- 在职务发明创造完成过程中，企业应与相关个人保持密切沟通，及时了解他们的需求和意见。
- 在发生争议时，应积极通过协商、调解等方式解决，以避免纠纷升级。
寻求法律帮助：
- 如果纠纷无法通过协商、调解等方式解决，企业或个人可以寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。
总结来说，职务发明创造涉及68个人时，确实存在与企业发生纠纷的可能性。但通过明确权益分配方式、完善企业管理制度与合同条款、加强沟通与协商以及寻求法律帮助等措施，可以有效预防和解决纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。