职务发明创造的员工在符合一定条件下是可以主张报酬的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国专利法》第十六条的规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”这一条款明确规定了职务发明创造的发明人或设计人有权获得奖励和报酬。

二、职务发明创造的认定

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。具体来说，包括以下几种情况：

1. 在本职工作中作出的发明创造：即员工在履行其本职工作时，利用其专业知识和技能所完成的发明创造。
2. 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造：即员工虽然不在其本职工作范围内，但根据单位的安排或委托，完成了特定的发明创造任务。
3. 主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造：这里的物质技术条件包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。但需要注意的是，如果发明创造是利用本单位的物质技术条件完成的，但单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

三、报酬的确定与支付

1. 报酬的确定：报酬的数额应当根据发明创造专利实施后推广应用的范围和取得的经济效益来确定。这通常涉及到对专利价值的评估、市场需求的预测以及经济效益的计算等多个方面。
2. 报酬的支付：单位应当在专利实施后，根据约定的或者法定的方式向发明人或者设计人支付报酬。如果单位未按照约定或者法定方式支付报酬的，发明人或者设计人有权要求单位支付。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，职务发明创造的报酬问题往往涉及到复杂的法律关系和利益分配。因此，建议单位与员工在签订劳动合同时或者制定内部规章制度时，就职务发明创造的奖励和报酬问题进行明确约定。这样不仅可以避免后续的法律纠纷，还可以激励员工积极进行发明创造活动。

如果员工认为单位未按照约定或者法定方式支付职务发明创造的报酬的，可以先与单位进行协商沟通。如果协商无果的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，职务发明创造的员工在符合一定条件下是有权主张报酬的。这既是对员工发明创造活动的肯定和鼓励，也是维护员工合法权益的重要体现。如果您在职务发明创造报酬方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。