结论前置：职务发明的专利权归属，原则上属于单位，但在特定情况下，单位与发明人或设计人可以通过合同约定其归属。具体归属需根据是否执行本单位任务或利用本单位物质技术条件，以及双方是否有合法约定来确定。

一、职务发明的一般归属原则

根据《中华人民共和国专利法》第六条，职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。对于这类发明创造，申请专利的权利及专利权通常法定属于单位。这包括：

1. 在本职工作中作出的发明：例如，某汽车制造公司的工程师，在其日常负责的汽车发动机研发工作过程中，对发动机的燃油喷射系统进行了改进创新，提高了燃油效率和动力性能。这种在正常工作范围内，基于其工作职责而完成的发明创造就属于在本职工作中作出的职务发明，其权利归属于该公司。

2. 履行本单位交付的非本职工作任务所作出的发明：比如，一家制药公司安排科研人员临时参与一个紧急的新药研发项目，该项目并非科研人员的常规工作内容，但属于公司交付的任务。科研人员在该项目中成功研发出一种新型药物化合物，该发明创造的权利同样归公司所有。

3. 退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内，与其在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造：假设一位电子工程师从某科技公司离职后半年内，利用其在原公司积累的技术经验，完成了一项与原公司正在进行的智能穿戴设备研发项目相关的技术创新，这项发明创造的权利仍归原公司所有。

二、利用单位物质技术条件完成发明的特殊情况

如果发明创造主要是利用本单位的物质技术条件（如资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等）完成的，那么单位和发明人或设计人之间可以通过订立合同来约定申请专利的权利和专利权的归属。在这种情况下，如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律、行政法规的规定，那么将按照约定执行。

三、约定的合法性与有效性

虽然职务发明的归属在一定条件下可以通过约定来改变，但这种约定必须建立在合法、自愿的基础上，且不得违反相关法律法规的规定。如果没有特别的约定，或者约定不明确、不合法，那么职务发明的专利权将默认归属于单位。

四、实务建议

1. 对于单位：

   • 完善知识产权管理制度，明确职务发明的范围和归属原则。
   • 在劳动合同或相关协议中，明确约定职务发明创造的权利归属及奖励、报酬机制。
   • 鼓励员工进行创新，同时确保单位的合法权益得到保护。

2. 对于发明人或设计人：

   • 在进行发明创造时，应明确是否属于执行本单位任务或利用本单位物质技术条件。
   • 如果希望保留发明创造的权利，应与单位进行协商并签订书面协议。
   • 保留发明创造过程的书面记录，以证明其独立性和非职务性质（如适用）。

五、典型案例参考

• 案例1：某药企研发人员利用公司实验室合成新化合物，法院判决该发明为职务发明，专利权归公司。
• 案例2：设计师业余时间设计LOGO并申请专利，因未使用公司资源且与公司业务无关，判定为个人发明。

综上所述，职务发明的专利权归属问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在处理职务发明相关事务时，建议双方明确约定并遵守相关法律法规的规定，以确保各自权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。