关于职务发明申请权的归属及权利划分问题，这是一个涉及法律条款与实际操作相结合的复杂但关键的问题。以下，我将结合《中华人民共和国专利法》的相关规定，为您详细解析。
一、职务发明创造的定义与专利权归属原则
职务发明创造，简而言之，就是员工在执行本单位任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。根据《中华人民共和国专利法》第六条的明确规定，此类发明创造的专利申请权属于单位。当申请被批准后，该单位即成为专利权人。这一原则旨在保护单位在投资、组织研发等方面的合法权益。
二、职务发明创造的具体情形
本职工作内的发明创造：
- 员工在其日常工作职责范围内，通过自身的努力和智慧完成的发明创造，如汽车制造公司的工程师对发动机燃油喷射系统的改进创新。
额外任务中的发明创造：
- 即使发明创造超出了员工的本职工作范围，但如果是单位指派并完成的，同样属于职务发明。例如，制药公司安排科研人员参与紧急的新药研发项目。
离职后一年内的相关发明创造：
- 员工在退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后1年内，作出的与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造，其专利申请权仍归原单位所有。
主要利用本单位物质技术条件的发明创造：
- 如果发明创造主要依赖于单位的资金、设备、零部件、原材料或未公开的技术资料等，那么其专利申请权也归属于单位。例如，高校研究团队使用学校提供的先进实验设备和科研经费完成的科研成果。
三、特殊情况下的权利归属调整
约定优先原则：
- 如果单位与发明人或设计人之间事先有合同约定权利归属，那么应当按照约定来确定。这种约定可以是对专利申请权、专利权或相关权益的明确划分。
发明人的权利保障：
- 尽管职务发明创造的专利权通常归属于单位，但发明人的合法权益同样受到法律的保护。这包括署名权，即发明人或设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或设计人；以及获得奖励和报酬的权利，单位应当对职务发明创造的发明人或设计人给予合理的奖励，并在专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予相应的报酬。
四、实际操作中的建议
明确合同约定：
- 单位与员工在签订劳动合同时，可以明确约定职务发明创造的权利归属、奖励与报酬机制等，以避免后续纠纷。
完善内部管理制度：
- 单位应建立完善的职务发明创造管理制度，明确研发流程、权利归属、奖励与报酬等事项，确保员工的创新成果得到妥善保护。
加强法律意识：
- 单位和员工都应加强法律意识，了解职务发明创造的相关法律规定，确保在研发过程中遵守法律法规，维护自身合法权益。
综上所述，职务发明创造的申请权归属及权利划分是一个涉及法律条款与实际操作相结合的问题。在遵循法律规定的同时，单位与员工之间也可以通过合同约定来调整权利归属。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。