职务发明的知识产权一般归单位所有，但合同另有约定的从其约定。以下是对这一结论的详细分析：
一、职务发明的一般归属原则
法律规定：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，被认定为职务发明创造。此类发明创造的专利申请权和专利权归属于单位。
执行单位任务的情形：
- 本职工作中的发明：员工在本职工作中作出的发明创造，如研发人员的日常研发成果，均属于职务发明。例如，一位软件工程师在其本职工作中开发了一款新的软件，这款软件的知识产权就归属于其所在的公司。
- 额外任务中的发明：即使非日常本职工作，但单位特别安排的任务中产生的发明创造，同样视为职务发明。比如，公司临时指派某员工负责一个新产品的研发，该员工在此过程中完成的发明创造也属于职务发明。
- 离职后一年内的相关发明：员工退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后一年内，与其在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造，仍被视为职务发明。这是为了防止员工利用在原单位积累的知识和经验，在离职后短时间内为新单位或自己创造与原单位有竞争关系的发明创造。
利用单位物质技术条件的情形：
- 员工利用单位的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等完成的发明创造，也属于职务发明。例如，员工使用公司的实验室设备、研发资金或专有技术资料完成了某项发明创造，那么这项发明创造的知识产权就归属于公司。
二、合同约定的优先性
法律允许约定：
- 尽管法律规定了职务发明的一般归属原则，但单位与员工之间可以通过合同对知识产权的归属作出不同约定。这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，具有法律效力。
举例说明：
- 如某公司与员工签订特殊研发协议，约定特定项目的研发成果由双方共同享有知识产权。在此情况下，若员工完成了该项目的发明创造，则应按协议约定处理知识产权归属。这种约定可以是对知识产权的完全共有，也可以是按照一定比例分配知识产权的权益。
三、职务发明人的权利与单位的义务
发明人的权利：
- 职务发明人有权在专利文件中写明自己是发明人或设计人。这是对发明人智力劳动的认可和尊重。
- 发明人或设计人在专利实施后有获取合理报酬的权利。单位因实施职务发明创造而获得经济收益时，应当给予发明人或设计人相应的奖励和报酬。
单位的义务：
- 单位应依法处置其职务发明创造的专利申请权和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。单位不得滥用其专利申请权和专利权，阻碍发明创造的实施和运用。
- 单位应与员工通过签订协议、合理分配利益等方式解决知识产权归属问题，加强沟通和合作，共同推动企业和员工的共同发展。单位应当建立完善的激励机制，鼓励员工进行创新创造，同时保障员工的合法权益。
在实际操作中，建议单位和员工在入职或项目开展前即明确知识产权归属的相关条款，以避免后续纠纷。如果双方对职务发明的知识产权归属有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果你有任何关于职务发明知识产权归属的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。