结论：公司家庭式经营中，若存在符合职务侵占罪构成要件的行为，是可以定职务侵占罪的。

分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但并不限于正式员工，只要是在公司、企业中实际承担一定职务、从事一定工作的人员均可构成。在家庭式经营的公司中，家庭成员若担任公司职务，如经理、财务等，同样可以成为职务侵占罪的主体。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在家庭式经营的公司中，公司的财产与家庭财产虽然可能存在一定程度的混同，但一旦公司设立，其财产即具有独立性，应受到法律保护。
   • 客观要件：职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。这包括将本单位财物非法占为己有，或者与他人勾结，利用职务上的便利，共同将本单位财物非法占为己有。在家庭式经营的公司中，若家庭成员利用职务之便，侵占公司财物，且数额达到较大标准，即构成职务侵占罪。
   • 主观要件：职务侵占罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。在家庭式经营的公司中，若家庭成员明知自己的行为会侵犯公司财产所有权，仍希望或放任这种结果发生，即具有非法占有的目的。

2. 家庭式经营公司的特殊性：

   • 在家庭式经营的公司中，由于家庭成员之间的亲密关系，可能更容易出现财产混同、管理不规范等问题。然而，这些问题并不影响职务侵占罪的构成。只要家庭成员在公司中担任一定职务，并利用职务之便侵占公司财物，且数额达到较大标准，即可构成职务侵占罪。
   • 家庭式经营的公司同样需要遵守公司法等相关法律法规，其财产同样受到法律保护。因此，不能因为公司的经营方式特殊而免除相关人员的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于家庭式经营的公司，建议建立健全的财务管理制度，明确公司财产与家庭财产的界限，避免财产混同。
   • 加强公司内部管理，规范职务行为，防止家庭成员利用职务之便侵占公司财物。
   • 若发现家庭成员存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警处理，以维护公司的合法权益。

可能后果： 若家庭成员在公司家庭式经营中构成职务侵占罪，将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。因此，家庭成员应严格遵守法律法规，避免触犯职务侵占罪。

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