劳务外包通常不构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，借助职务便利，将本单位财物非法据为己有。劳务外包属用工形式，外包单位人员依合同约定提供劳务服务，一般不具备所在单位职务便利。不过，若劳务外包人员在履行外包合同中，利用工作相关机会或便利，非法占有所在单位财物，且数额达标，可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪。
具体来说：
职务侵占罪的主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，这些人员需具备职务上的便利，即能够利用其职务上的地位或权力，对单位财物进行非法占有。然而，劳务外包人员与用工单位之间并不存在直接的职务关系，他们通常是依据劳务合同提供特定的服务，并不具备用工单位内部人员的职务身份。
劳务外包人员的行为性质：劳务外包人员在提供劳务服务的过程中，虽然可能接触到用工单位的财物，但这种接触通常是基于劳务合同的约定，而非基于职务上的便利。因此，即使劳务外包人员非法占有了用工单位的财物，也难以认定其是利用了职务上的便利。
可能构成的其他犯罪：虽然劳务外包通常不构成职务侵占罪，但如果劳务外包人员在履行外包合同的过程中，利用工作相关机会或便利，非法占有所在单位财物，且数额达到法定标准，那么他们可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪。这些犯罪的构成要件与职务侵占罪不同，主要关注的是行为人的非法占有行为和数额大小。
综上所述，劳务外包人员通常不具备用工单位内部人员的职务身份，因此难以构成职务侵占罪。但如果他们在提供劳务服务的过程中，利用工作相关机会或便利非法占有所在单位财物，且数额达标，那么可能构成其他犯罪。在具体案件中，应根据行为人的具体行为和数额大小等因素进行综合分析判断。