职务侵占罪的判定是一个涉及多个法律要件和司法实践的综合考量过程。以下是对职务侵占罪如何判定的详细解答：
一、职务侵占罪的定义
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
二、构成要件
判定一个案件是否构成职务侵占罪，需从以下四个方面进行综合考量：
客体要件：
- 职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里的单位包括非国有的有限责任公司、股份有限公司、私营企业、外商独资企业等，以及非国有的社会团体或经济组织。
客观要件：
- 行为人必须利用职务上的便利，这涵盖利用职权、岗位相关的权限，或依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属等。
- 行为人实施了将本单位财物非法占为己有的行为，如侵吞、窃取、骗取等。
- 行为必须达到“数额较大”的标准，根据相关司法解释，通常指职务侵占数额在三万元以上（具体数额可能因地区差异而有所调整）。
主体要件：
- 职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，且不具备国家工作人员身份。这包括董事、监事、经理、部门负责人、一般职员和工人等。
主观要件：
- 行为人必须具有非法占有的目的，即故意将本单位财物占为己有，并具有经济上的占有、收益、处分意图。
三、量刑标准
职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占数额的大小，并综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况以及自首立功等因素：
数额较大：
- 职务侵占数额在三万元以上不满二百万元的，一般认定为“数额较大”。
- 量刑：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
数额巨大：
- 职务侵占数额在二百万元以上的，认定为“数额巨大”。
- 量刑：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大或有其他特别严重情节：
- 虽未明确具体数额，但通常远高于二百万元，并结合其他特别严重情节进行考量。
- 量刑：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
四、影响量刑的其他因素
犯罪情节：
- 法院会考虑是否存在多次职务侵占行为、侵占行为对单位生产经营的影响以及是否造成其他严重后果等。
退赃退赔：
- 积极退赃退赔，主动返还侵占的财物，减少单位损失，法院可能会酌情从轻处罚。
自首立功：
- 具有自首、立功情节的犯罪嫌疑人，可以从轻或减轻处罚。自首指自动投案并如实供述罪行；立功包括揭发他人犯罪行为或提供重要线索侦破其他案件等。
五、司法实践中的判断要点
在司法实践中，判定职务侵占罪还需注意以下几点：
- 排除合法占有：要确认行为人占有财物的行为是否具有合法依据，如基于业务往来、合同约定等合法方式占有则不构成职务侵占罪。
- 区分职务行为与个人行为：关键在于判断行为人的行为是否与职务相关，是否在履行职务过程中实施。个人行为不构成职务侵占罪。
- 证据收集与审查：认定职务侵占罪需有充分证据，包括书证（如财务账目、合同）、物证（如被侵占的财物）、证人证言、视听资料等。司法机关会对这些证据进行全面审查。
六、建议
如果你或你身边的人面临职务侵占的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解可能的法律后果，并采取适当的应对措施。律师能够根据具体案情和证据，为你提供专业的法律意见和辩护策略。