职务侵占罪是一种严重的经济犯罪行为，它涉及公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，非法占有本单位财物，且数额达到一定标准。以下是对职务侵占罪如何定罪的详细解析：
一、职务侵占罪的定义与法律依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。特别需要注意的是，国有单位中从事公务的人员及被委派到非国有单位从事公务的人员实施此类行为的，并不构成职务侵占罪，而是按贪污罪论处。
二、犯罪构成要件
主体要件：
- 职务侵占罪的主体为特殊主体，即不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。这包括非国有公司的董事、监事、经理、部门负责人等，以及集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，还有国有企业、中外合资、中外合作企业中不具有国家工作人员身份的所有职工。
主观要件：
- 行为人需具有直接故意，并怀有非法占有单位财物的目的。这意味着行为人明知自己的行为是违法的，且希望或放任这种结果的发生。
客体要件：
- 职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。这包括各类动产、不动产及无形财产，如资金、设备、知识产权等。
客观要件：
- 行为人必须利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段，将单位财物非法占为己有，且数额较大。具体手段包括隐匿私吞自己保管的单位财物、秘密窃取自己管理的物资、伪造单据虚报冒领等。
三、数额标准与刑罚
数额较大：
- 通常指三万元至六万元以上（具体标准可能因地区经济水平而异）。达到这一标准的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
数额巨大：
- 一般指十万元至一百万元以上。达到这一标准的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大：
- 通常指一百五十万元以上。达到这一标准的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
四、量刑情节
从轻、减轻处罚：
- 若犯罪人有自首、立功、认罪认罚、积极退赃等法定情节，法院在判决时会予以考虑，可能从轻或减轻处罚。
从重处罚：
- 对于累犯或有犯罪前科的情况，法院可能会加重处罚。此外，如果犯罪手段特别恶劣、社会危害程度特别大，也可能从重处罚。
五、司法实践中的注意事项
区分职务侵占罪与非罪的界限：
- 关键在于是否“利用职务上的便利”以及是否达到“数额较大”的标准。未利用职务便利的侵占行为或未达到数额标准的侵占行为，不构成职务侵占罪。
区分职务侵占罪与其他罪名的界限：
- 特别是与贪污罪的界限。贪污罪的主体是国家工作人员，而职务侵占罪的主体是非国家工作人员。此外，还需要注意与盗窃罪、诈骗罪等罪名的区别。
加强预防和教育：
- 职务侵占罪不仅损害了单位财产权益，也破坏了市场经济秩序。因此，应加强法律意识和道德教育，提高单位人员的职业素养和法制观念，预防职务侵占罪的发生。
综上所述，职务侵占罪的定罪依据主要包括犯罪构成要件和司法实践中的定罪要点。在实际应用中，应严格依据法律法规进行定罪量刑，同时加强预防和打击力度，维护社会经济秩序和公平正义。如果您或您所在的单位遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。