您好，关于您提出的“开除对工龄转签有啥限制”的问题，这主要涉及到职工被开除后工龄的计算以及养老保险权益的保障。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，职工被开除后，其原工作单位的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。职工被开除后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。

具体来说，根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发〔1995〕104号)的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为开除职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，开除职工在重新参加工作后，其连续工龄和缴费年限的计算将从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间开始。

此外，对于开除职工在达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)的规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

在办理退休时，人社部门会审核参保人员的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）是否累计达到15年，对有视同缴费年限的还需要根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。因此，开除职工在重新参加工作后，应妥善保管好自己的档案和相关资料，以便在办理退休时能够顺利确认自己的连续工龄和缴费年限。

总的来说，开除对工龄转签的限制主要体现在连续工龄和缴费年限的计算上。开除职工在重新参加工作后，其连续工龄和缴费年限的计算将从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间开始。同时，国家也提供了相应的解决办法和保障措施，以确保开除职工的养老保险权益得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。