工厂工作制时间国家并没有要求有12小时的，一般情况下，工厂规定12小时的工作时间是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、标准工时制下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时）的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。因此，从标准工时制的法律规定来看，工厂规定十二小时的上班时间明显超出了法定的正常工作时长，一般情况下这种规定是不合法的。

二、特殊情形下的合法性探讨

1. 经过审批实行其他工时制度

   • 综合计算工时工作制：如果工厂因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这意味着工厂可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在此情况下，即使某一天工作十二小时，只要总周期内的工作时间不超过法定标准，也是被允许的。但这种情况需要经过严格的审批程序，并非工厂可以自行决定。

   • 不定时工作制：对于某些特定岗位，如高级管理人员、外勤人员等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。这类员工不受固定工作时间的限制，但用人单位应确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。然而，这并不意味着这些岗位的员工可以无限制地工作，其工作时间仍应受到合理限制，以保障其身心健康。

2. 加班情形

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 在这种情况下，如果工厂与工会和劳动者协商一致，并且支付了相应的加班工资，那么超出八小时之外的工作时间属于加班时间。例如，员工每日工作十二小时，其中八小时为正常工作时间，另外四小时属于加班时间。但即使如此，每月总的加班时长也不得超过三十六小时。因此，除非有特殊情况且经过严格审批，否则工厂长时间安排员工每日工作超过十二小时是违法的。

三、加班报酬与休息权保障

• 无论工厂是否实行特殊工时制度或加班，都必须确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障。
• 工作日延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

四、劳动者如何维权

• 如果工厂长时间安排员工每日工作超过十二小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。
• 劳动者在维权过程中应收集充分且确凿的证据，如打卡记录、加班通知、同事证言等，以证明工厂存在违法行为。

五、例外情况说明

• 在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间不受上述限制。但这些情况属于特殊例外，且必须确保劳动者的生命安全和身体健康不受损害。

综上所述，工厂工作制时间国家并没有要求有12小时的，且一般情况下工厂规定12小时的工作时间是不合法的。如果你或你身边的同事遇到类似情况，建议勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。