关于因身体健康不达标被辞退的补偿问题，这并非一个简单的“一刀切”答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、医疗期内的辞退与补偿
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期内的辞退限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在医疗期内，用人单位不得因员工身体健康不达标而解除劳动合同。
医疗期内的补偿：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、医疗期满后的辞退与补偿
医疗期满后的评估：
- 医疗期满后，员工需要接受劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
医疗期满后的补偿：
- 在这种情况下，用人单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准同样根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于一定标准的，按标准支付，且支付年限有上限）。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况的考虑
员工过错：
- 如果员工因故意或重大过失导致身体健康不达标（如违反安全操作规程等），且这一行为与辞退有直接因果关系，那么用人单位可能无需支付补偿金或赔偿金。但这种情况需要具体分析，且用人单位需要承担举证责任。
协商解除：
- 如果员工和用人单位在医疗期满后协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方自行约定，但通常也会参考经济补偿金的标准。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 作为员工，你应该了解自己在医疗期内的权益以及医疗期满后的可能情况。
收集证据：
- 如果你认为用人单位的辞退行为违法或不合理，应该尽快收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等）以支持你的主张。
寻求法律帮助：
- 如果你对补偿金额或辞退行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，因身体健康不达标被辞退的补偿问题需要根据具体情况来详细分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。