结论：健康证不合格被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的法定情形等。以下从不同角度进行分析：

一、若健康证不合格属于不符合录用条件，且公司已履行告知义务，则公司辞退无需支付补偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 具体分析：

   • 如果公司在招聘时明确要求员工必须持有有效的健康证，且该要求属于录用条件之一，同时公司已向员工明确告知了这一条件。
   • 若员工在入职后因健康证不合格（如健康证过期、未取得健康证或健康证检查项目不合格等）被公司发现，且公司能够证明员工确实不符合录用条件。
   • 在此情况下，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

二、若健康证不合格不属于不符合录用条件，或公司未履行告知义务，则公司辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体分析：

   • 如果健康证不合格并不属于公司明确的录用条件之一，或者公司未在招聘时向员工明确告知健康证为录用条件。
   • 若公司仅以健康证不合格为由辞退员工，且无法证明员工不符合其他录用条件或存在其他合法解除劳动合同的情形。
   • 在此情况下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、经济补偿金的计算标准（若适用）

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 示例：

   • 假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元。
   • 若公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿金，则经济补偿金为：2年 × 5000元/年 = 10000元。
   • 若公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，则赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。

四、建议与提醒

1. 对于员工：

   • 若因健康证不合格被公司辞退，首先应确认公司是否在招聘时明确告知了健康证为录用条件之一。
   • 若公司未履行告知义务或健康证不合格并不属于录用条件，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 在此过程中，建议员工保留好相关证据（如招聘广告、劳动合同、健康证等），以便在争议发生时维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 在招聘时，应明确告知员工录用条件，包括健康证等必要条件。
   • 在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担赔偿责任。
   • 若员工健康证不合格确实不符合录用条件，公司应妥善保留相关证据，以便在争议发生时证明自己的解除行为合法。

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