结论：员工在非工作时间自己喝酒造成受伤，通常情况下公司不需要支付其工资，因为这不属于工伤范畴，公司没有法定的支付工资义务。但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及员工受伤后的实际情况来综合判断。
分析说明：
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者符合其他法定工伤情形的伤害。
- 员工在非工作时间自己喝酒造成受伤，显然不符合工伤的认定标准，因为这不是在工作时间内，也不是因工作原因导致的伤害。
公司支付工资的义务：
- 一般情况下，公司支付工资是基于员工提供了劳动或服务。在员工非工作时间且非因工作原因受伤的情况下，员工没有为公司提供劳动，因此公司没有法定的支付工资义务。
- 但是，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如规定在员工因个人原因受伤但需要一定时间恢复时，公司会支付一定比例的工资或提供其他形式的补助，那么公司就需要按照这些约定来执行。
员工受伤后的实际情况：
- 如果员工受伤后确实需要一段时间来恢复，且这段时间内无法工作，公司可以考虑根据实际情况给予一定的关怀或支持，比如提供病假、调整工作岗位等，但这并不是法定的支付工资义务。
- 如果员工受伤后仍然能够部分工作或远程工作，公司可以根据实际情况协商支付部分工资或提供其他形式的补偿。
特殊场景：
- 如果员工受伤后，公司出于人道主义考虑或为了维护良好的员工关系，自愿支付一定时期的工资或提供其他形式的补助，这是公司的自主行为，并不受法律强制。
行动建议：
- 对于公司而言，建议明确规章制度和劳动合同中关于员工受伤后工资支付的相关条款，以避免不必要的纠纷。
- 对于员工而言，如果受伤后确实需要一段时间来恢复，且希望公司能够给予一定的支持，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，公司应综合考虑法律法规、公司规章制度、劳动合同以及员工受伤后的实际情况来做出决策。
- 员工也应了解自己的权益和义务，在受伤后及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
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