针对您提出的“试用期内没有签订劳动合同该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是从劳动者和用人单位两个角度出发的详细解答：
劳动者角度
友好沟通与提醒：
- 首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未签订劳动合同的具体原因。
- 强调签订劳动合同对双方权益的重要性，并提醒用人单位尽快与您签订书面劳动合同。
保留劳动关系证据：
- 在沟通过程中，同时要注意收集和保留能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件或聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位在您提醒后仍未采取行动签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括签订劳动合同。
申请劳动仲裁并主张权益：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付自用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额，并要求补签劳动合同。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
用人单位角度
及时补签劳动合同：
- 用人单位在发现试用期内未与劳动者签订劳动合同时，应立即与劳动者沟通，并在一个月内补签书面劳动合同。
- 这是用人单位的法定义务，也是避免支付双倍工资法律风险的重要措施。
完善人力资源管理：
- 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，规范入职流程，确保新员工入职后及时签订劳动合同。
- 加强对人力资源部门的培训，提高其法律意识和业务水平，防止因疏忽导致未签合同的情况发生。
积极应对投诉与仲裁：
- 如果面临劳动者的投诉或仲裁，用人单位应积极配合调查，提供必要证据，并尽快采取措施纠正违法行为。
- 主动承担责任，与劳动者协商解决争议，以减少可能的法律损失和声誉损害。
法律依据与总结
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 总结：试用期未签劳动合同是一个需要双方共同重视的问题。劳动者应主动沟通、保留证据，并在必要时通过法律途径维权；用人单位则应及时补签、完善管理，以确保双方权益得到妥善保护。通过积极应对和妥善处理，可以有效避免纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。