结论前置：面对国企要求不上班而做劳动能力鉴定的情况，您需要先明确劳动能力鉴定的目的和背景，再根据实际情况采取相应的应对措施。以下是我为您详细分析的几种可能情况及应对建议：
劳动能力鉴定的目的与合法性
- 目的：劳动能力鉴定通常是为了确定员工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是享受工伤保险待遇的前提。如果国企要求您做劳动能力鉴定，很可能是基于对您健康状况的关心，或是为了合理调整您的工作岗位或安排病假等。
- 合法性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有权要求受伤员工进行劳动能力鉴定，以便确定其工伤等级和相应的工伤保险待遇。但前提是，这一要求必须合法、合理，且遵循相关程序。
您应采取的应对措施
- 了解原因：首先，与国企的人力资源部门或相关负责人沟通，了解为何要求您做劳动能力鉴定。是因为您之前有工伤记录？还是基于对您健康状况的普遍关注？明确原因后，您可以更有针对性地应对。
- 配合鉴定：如果鉴定是出于合法、合理的目的，且您确实存在需要鉴定的情况（如工伤或职业病），那么您应积极配合进行劳动能力鉴定。这有助于您了解自己的健康状况，也为后续可能享受的工伤保险待遇提供依据。
- 保护权益：在鉴定过程中，确保您的合法权益不受侵害。例如，鉴定机构应具备相应资质，鉴定程序应公开、透明，鉴定结果应客观、公正。如果您对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼。
- 寻求法律帮助：如果您认为国企的要求不合理，或鉴定过程中存在违法行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况下的应对
- 非工伤情况：如果您并未发生工伤，但国企仍要求您做劳动能力鉴定，这可能涉及对您隐私的侵犯或不合理的工作安排。在这种情况下，您可以与国企协商，明确拒绝非必要的鉴定要求，并要求国企提供合理的解释和依据。
- 鉴定结果影响：如果劳动能力鉴定结果对您的工作岗位、薪资待遇等产生不利影响，您可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，与国企协商调整工作岗位或薪资待遇等事宜。如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后建议：面对国企要求做劳动能力鉴定的情况，您应保持冷静、理性应对。先了解原因、配合鉴定（如合法合理），同时保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。