企业临时改制度后找出理由单方解除劳动合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 企业制度变更的合法性：

   • 企业有权根据自身经营需要和法律法规的规定，对内部管理制度进行合理调整。但这种调整必须遵循法定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 如果企业未遵循上述程序，擅自变更制度，那么这种变更可能不具有法律效力，劳动者有权拒绝执行。

2. 单方解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，企业单方解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果企业以临时变更的制度作为解除劳动合同的理由，但该制度变更本身不合法，或者劳动者并未违反该制度（或违反的程度未达到法定解除条件），那么企业的解除行为就是违法的。

3. 具体案例分析：

   • 假设企业未经合法程序变更了考勤制度，将原本的迟到半小时以内不扣工资改为迟到即扣工资，并以此为由解除了与一名经常迟到的员工的劳动合同。如果该员工虽然迟到，但并未达到严重违反规章制度的程度（如未造成重大损失或影响），且企业的制度变更未遵循法定程序，那么企业的解除行为就是违法的。
   • 另一方面，如果企业合法变更了制度，且员工确实严重违反了该制度（如多次迟到且造成工作延误或客户投诉等），那么企业有权依法解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果企业的解除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
   • 此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、警告或罚款等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到企业临时改制度后单方解除劳动合同的情况，应首先了解企业制度变更的合法性以及自己是否确实违反了该制度。如果认为企业的解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于企业而言，应严格遵守法律法规的规定，合法变更内部管理制度，并在解除劳动合同时确保基于法定事由并遵循法定程序。

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