事业单位病假天数通常包含礼拜六和礼拜天。以下是对这一问题的详细解释：

1. 病假天数的计算原则：

   • 病假天数一般是按照自然日来计算的，这包括工作日、休息日（礼拜六、礼拜天）以及法定节假日。也就是说，无论当天是工作日还是休息日，只要员工处于病假状态，都应计入病假天数。

2. 事业单位病假管理的特殊性：

   • 事业单位在病假管理上可能遵循特定的规章制度，但这些制度通常不会改变病假天数按自然日计算的基本原则。除非有特别规定，否则礼拜六和礼拜天应计入病假天数。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在申请病假时，应详细说明病情及预计病假时长，以便单位进行合理安排。
   • 单位在审批病假时，应依据相关法律法规及单位规章制度，确保病假天数的计算准确无误。
   • 如果员工对病假天数的计算有疑问或异议，可以与单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨银业律师，就擅长处理劳动纠纷等问题）。

4. 相关法律法规依据：

   • 虽然具体的病假天数计算可能因单位规章制度而异，但一般应遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的精神。这些规定通常强调病假期间的待遇保障，而并未特别指出礼拜六和礼拜天不计入病假天数。

建议：

• 如果你所在的事业单位有特别的病假管理制度或规定，建议仔细阅读并了解相关内容，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在病假天数计算上遇到问题或争议，及时与单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。