关于公司违规操作的责任归属及员工是否会被判刑的问题，需要分情况讨论：

1. 公司违规操作的责任归属

   • 公司作为法人主体：公司违规操作，首先应当由公司承担相应的法律责任。这包括行政责任（如罚款、吊销营业执照等）和民事责任（如赔偿损失等）。公司作为独立的法律主体，其违规行为会直接导致公司受到法律的制裁。
   • 直接负责的主管人员和其他直接责任人员：在公司违规操作中，如果存在直接负责的主管人员或其他直接责任人员，他们也可能需要承担相应的法律责任。这通常取决于他们在违规行为中的具体作用和过错程度。例如，如果某主管人员明知公司存在违规行为却未采取措施制止，或者积极参与违规行为，那么该主管人员就可能需要承担法律责任。

2. 员工是否会被判刑

   • 一般情况：员工是否会被判刑，取决于他们在公司违规操作中的具体行为和过错程度。如果员工只是按照公司的正常流程进行工作，并未参与或知晓公司的违规行为，那么他们通常不会承担刑事责任。
   • 特殊情况：
     • 共同犯罪：如果员工与公司管理人员或其他员工共同实施了违规行为，且该行为构成犯罪，那么员工可能会作为共同犯罪人被追究刑事责任。例如，如果员工明知公司存在诈骗行为却积极参与，那么该员工就可能构成诈骗罪的共犯。
     • 职务犯罪：如果员工在履行职务过程中，利用职务之便实施了违规行为，且该行为构成犯罪，那么员工可能会被追究职务犯罪的刑事责任。例如，如果员工利用职务之便挪用公司资金，那么该员工就可能构成挪用资金罪。
     • 重大过失或故意：即使员工没有直接参与公司的违规行为，但如果他们因为重大过失或故意导致公司违规行为的发生或扩大，且该行为构成犯罪，那么员工也可能需要承担相应的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析员工的过错程度和违规行为的性质。

法律建议：

• 对于公司而言，应当加强内部管理，建立健全的规章制度，确保公司运营合法合规。同时，公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不参与任何违规行为。如果发现公司存在违规行为，应当及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
• 如果员工因为公司违规操作而面临法律风险，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。

总结：公司违规操作的责任归属主要取决于公司的法人主体身份以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员的过错程度。员工是否会被判刑则取决于他们在违规行为中的具体行为和过错程度。因此，无法一概而论地说员工一定会或一定不会判刑。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。