结论：国企员工在试用期转正前查到心脏有问题，是否会对转正产生影响，需根据具体情况来判断，包括心脏问题的性质、严重程度以及是否影响正常工作等。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行全面考察。
   • 如果心脏问题属于严重疾病或影响正常工作的疾病，且劳动者无法提供有效的医疗证明表明其能够胜任工作，那么用人单位可能会基于工作能力和健康状况的考虑，对转正产生一定影响。但这种情况并非绝对，还需结合具体病情和用人单位的规章制度来判断。

2. 从医疗期和病假管理的角度：

   • 如果心脏问题需要较长时间的治疗和休息，劳动者可能进入医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若医疗期结束后，劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定主要适用于医疗期满后的情形，对于试用期内的转正问题，其直接影响相对较小。

3. 从用人单位规章制度的角度：

   • 不同用人单位对于员工转正的标准和条件可能有所不同。有些单位可能明确规定，员工在试用期内不得出现影响正常工作的疾病或健康问题，否则将影响转正。
   • 因此，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度，了解转正的具体条件和标准，以便在出现心脏问题时，能够及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

4. 从实际操作和沟通的角度：

   • 如果劳动者在试用期内查出心脏有问题，建议及时与用人单位沟通，说明病情和治疗情况，并提供有效的医疗证明。
   • 劳动者可以表达自己积极治疗、尽快恢复工作能力的意愿，并询问用人单位对于转正的具体要求和条件。通过积极沟通，双方可以共同寻找解决方案，避免因信息不对称或误解而产生不必要的纠纷。

建议：

• 劳动者应保留好相关的医疗证明和病历资料，以备不时之需。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 如果用人单位以心脏问题为由拒绝转正或解除劳动合同，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的合法权益和维权途径。

可能后果：

• 如果心脏问题不影响正常工作且劳动者能够提供有效的医疗证明，那么转正可能不会受到影响。
• 如果心脏问题严重且影响正常工作，且劳动者无法提供有效的医疗证明或用人单位规章制度中有明确规定，那么转正可能会受到一定影响。在这种情况下，劳动者应积极与用人单位沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助。