在炼油厂上班的职工是有过年假的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，无论劳动者在哪个行业、哪个单位工作，只要满足连续工作一年以上的条件，都依法享有带薪年休假的权利。炼油厂作为用人单位，同样需要遵守这些法律法规，保障职工的年休假权益。
实际操作角度
在实际操作中，炼油厂通常会根据自身的生产情况和职工的工作安排，制定具体的年休假制度。这些制度可能会包括年休假的天数、申请流程、审批程序等方面的内容。但无论如何制定，都必须确保职工的年休假权益得到保障，不能违反法律法规的规定。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能会影响职工的年休假。比如，如果职工在炼油厂工作期间，因为工作需要或者个人原因，没有能够连续工作满一年，那么可能就无法享受当年的带薪年休假。但这种情况是暂时的，一旦职工满足连续工作一年以上的条件，就可以依法享受年休假。
维权建议
如果炼油厂职工发现自己的年休假权益受到侵害，比如单位拒绝安排年休假、未按照规定支付年休假工资等，可以采取以下措施来维护自己的权益：
总之，炼油厂上班的职工是有过年假的，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果遇到年休假权益受到侵害的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。