关于“过了一月份厂里有没有年薪假”的问题，首先需要明确的是，“年薪假”并非一个标准的法律术语，通常我们讨论的是“年休假”或“带薪年休假”。接下来，我将从多个角度分析这个问题，以帮助您更好地理解相关法律规定和实际情况。

1. 年休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，依法享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据劳动者在用人单位的工作年限确定，一般工作满一年不满十年的，年休假为五天；工作满十年不满二十年的，年休假为十天；工作满二十年以上的，年休假为十五天。

2. 年休假与月份的关系：

   • 年休假并非特定于某个月份享受，而是根据劳动者的工作年限和用人单位的安排，在一年内任何时间都可以享受。
   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3. 关于“过了一月份”的情况：

   • 如果您在厂里已经连续工作满一年以上，那么您有权享受带薪年休假，无论是否过了一月份。
   • 如果用人单位以“过了一月份”为由拒绝安排年休假，这可能违反了相关法律规定。您有权向用人单位提出异议，并要求安排年休假或获得相应的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以查阅自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律规定相悖，您可以与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，年休假是劳动者的合法权益，不受月份限制。如果用人单位拒绝安排年休假或违反相关规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。