厂里年假期间，员工通常是有工资的，具体分为以下两种情况：

一、法定年休假期间的工资待遇

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条的规定，单位应当保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 工资计算：

   • 未休年休假工资报酬的日工资收入，需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。

二、工厂自行安排的年假工资待遇

1. 正常生产经营情况下的安排：

   • 如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

2. 因经营困难等原因的停工停产安排：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

3. 劳动合同中的约定：

   • 对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律意见。

总结与建议：

• 在法定年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律明确规定的。
• 对于工厂自行安排的年假，如果是正常生产经营情况下的安排，工厂应按劳动合同约定的标准支付工资；如果是因经营困难等原因的停工停产安排，则按相关规定支付工资或生活费。
• 如果员工对自己的工资待遇存在疑问或争议，建议首先与工厂进行沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。