在厂里工作，过年期间是否有带薪年假，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同内容以及工厂的相关规章制度，同时也要参考国家法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于年假及带薪假期的具体条款。如果合同中明确规定了过年期间享有带薪年假，那么工厂应当按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确提及过年期间的带薪年假，则需进一步参考工厂的规章制度或国家法律法规。

2. 工厂规章制度：

   • 工厂可能会根据自身情况制定关于年假及带薪假期的规章制度。这些制度可能包括过年期间的特殊安排，如是否提供带薪年假、带薪假期的天数等。
   • 您有权要求工厂提供相关的规章制度以供查阅，并据此了解自己在过年期间是否享有带薪年假。

3. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。其中，年假是劳动者依法享有的一项重要权益。
   • 然而，法律并未明确规定过年期间必须提供带薪年假。年假的具体天数和安排通常由用人单位根据实际情况制定，并需符合法律法规的最低标准。
   • 如果工厂未按照法律法规或合同约定提供年假，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在过年期间因工作需要无法休假，工厂应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 此外，如果工厂因经营困难等原因无法提供带薪年假，应与您协商并达成一致意见，避免因此产生劳动纠纷。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和工厂的规章制度，了解过年期间是否有带薪年假的具体规定。
• 如果合同或制度中未明确规定，您可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工厂的具体安排。
• 如果工厂未按照法律法规或合同约定提供年假，且沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果您在过年期间是否享有带薪年假的问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。