您在一个厂工作了好几年，根据法律规定，您确实享有带薪年假的权利。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
- 连续工作满1年不满10年的：年休假5天。
- 连续工作满10年不满20年的：年休假10天。
- 连续工作满20年的：年休假15天。
带薪年假的享受条件
- 连续工作年限：您需要在一个或多个用人单位连续工作满上述规定的年限，才能享受相应的带薪年假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作但符合相关规定的情形。
- 非特定情形：除非您存在法定情形（如依法享受寒暑假、事假累计超过一定天数且单位不扣工资等），否则您应享受带薪年假。
带薪年假的安排与补偿
- 安排休假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 未休假补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
实际应用中的注意事项
- 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您的连续工作年限和应享受的带薪年假天数。
- 及时沟通：如果您对带薪年假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果用人单位拒绝安排您享受带薪年假或未按规定支付未休年休假工资报酬，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，您在一个厂工作了好几年，根据法律规定，您享有带薪年假的权利。如果用人单位未按规定安排您享受带薪年假或支付相应报酬，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。