全职工作一般是有过年带薪休假的，但具体需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“带薪年休假”就包括了过年期间的休假（通常与春节假期相结合，但具体天数需根据国家法定假日及公司安排来确定）。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。如果过年期间包含了法定假日和年休假，那么法定假日是带薪的，年休假部分也应当是带薪的。

劳动合同与公司规章制度角度

1. 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了过年期间的带薪休假天数及待遇，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
2. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定了过年期间的带薪休假政策，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照公司规章制度来执行。

特殊情况说明

• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在入职前已经在其他单位连续工作满1年，那么其在当前单位也应当享受带薪年休假。但具体何时开始享受以及享受的天数，可能需要根据公司的规定来确定。
• 离职员工：对于离职的员工，如果其在离职前已经工作了部分年份，且未享受完当年的带薪年休假，那么公司应当按照其实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

法律建议

1. 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，看其中是否有关于过年带薪休假的明确规定。
2. 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对劳动合同中的规定有疑问，可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体政策。
3. 保留证据：如果公司拒绝支付过年带薪休假的工资，或者对年休假的天数有争议，建议你保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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