工厂春节期间是否有带薪休假福利，需分情况讨论：

1. 法定带薪休假部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日，具体为农历正月初一、初二、初三（共3天）。这3天属于强制带薪休假，工厂必须支付全额工资，不得以调休、补班等方式抵扣，也不得扣减工资。若工厂安排加班，需支付300%的工资报酬（即“三倍工资”）。

2. 调休或延长假期部分
   若工厂将春节假期延长至7天（如包含除夕、初四至初六），其中超出法定3天的部分属于休息日或调休：

   • 若通过调休（如用周末加班抵扣）实现，则无需额外支付工资；
     
   • 若无法调休且安排工作，需支付200%的工资报酬（即“双倍工资”）；
     
   • 若工厂自愿将延长假期视为带薪福利（如额外给假不扣工资），则属于工厂自主福利，法律不强制，但需在劳动合同或规章制度中明确约定。

3. 特殊情形提示

   • 若工厂未按规定支付法定假日工资或加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
     
   • 工厂若以“春节放假”为由扣减全勤奖、绩效等，需提前在规章制度中明确约定，否则可能涉嫌违法。

建议：若您所在工厂的春节假期安排存在争议（如扣减工资、强制加班未支付报酬等），可提供具体细节（如假期天数、工资发放情况等），我将进一步为您分析维权路径。