工厂春节放假是否带薪，主要取决于假期性质以及工厂的相关规定，但通常情况下，法定节假日部分是带薪的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日带薪
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，其农历正月初一、初二、初三这三天假期，工厂必须正常支付员工工资。这意味着，即使员工在这三天没有实际出勤工作，工厂也必须按照正常出勤的标准支付工资。
二、调休或企业额外假期
除了法定节假日外，工厂可能会结合周末调休或安排额外假期以延长春节假期。对于这些非法定节假日的假期是否带薪，则需参考工厂的规章制度以及劳动合同的具体内容：
- 公司规章制度：若工厂内部的作息制度或相关规章中明确规定了这部分假期带薪，则员工有权获得相应工资。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与工厂之间的法律约束文件，如果合同中明确指出了过年放假的薪资待遇，那么应按照合同约定执行。
三、特殊情况处理
- 若工厂制度或劳动合同中未对过年放假的薪资待遇作出明确规定：工厂可能会按照正常的休假工资规则来处理，这通常意味着可能不是全额工资。但无论如何，法定节假日部分的工资是必须支付的。
- 若工厂违法不支付春节带薪假期工资：员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，要求工厂按照法律规定支付春节法定节假日期间的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正，并依法给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工厂未支付法定节假日工资的事实。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、建议与提醒
- 了解工厂规定：员工在享受春节假期的同时，应主动了解工厂的相关规定，明确过年放假的薪资待遇。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，员工应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 及时咨询：如有任何疑问或遇到工厂违法不支付春节带薪假期工资的情况，员工应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，工厂春节放假是否带薪主要取决于假期性质以及工厂的相关规定。但无论如何，法定节假日部分的工资是必须支付的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。