持有残疾证的员工，其年假天数是否增加需根据残疾等级及地方规定综合判断，但国家层面未统一规定残疾证持有者必然享有更多年假。具体分析如下：

1. 国家层面年假规定
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数仅与累计工作年限挂钩：
   

• 满1年不满10年：5天
  
• 满10年不满20年：10天
  
• 满20年：15天
  该规定未将残疾等级作为年假天数增加的依据，因此单纯持有残疾证不直接触发额外年假。

1. 地方性特殊规定可能存在例外
   部分地区可能通过地方性法规或政策，对残疾职工给予额外福利。例如：
   

• 上海市《残疾人就业办法》规定，用人单位应安排残疾职工每年不少于5天的带薪疗休养假（可与年假叠加使用）；
  
• 浙江省《残疾人保障条例》明确，残疾职工在法定年假基础上，可额外享受3-5天的带薪休假（具体天数由单位与工会协商确定）。
  需以当地政策为准，建议通过当地人社局官网或12333热线查询具体规定。

1. 单位自主福利的延伸可能性
   即使无地方强制规定，用人单位也可通过规章制度或集体合同，为残疾职工提供额外年假作为福利。例如：
   

• 单位可能规定“三级以上残疾职工额外增加2天年假”；
  
• 或将残疾职工纳入“特殊关怀群体”，享受弹性休假安排。
  此类福利需以单位明确规定为前提，建议查阅劳动合同、员工手册或咨询HR确认。

行动建议：

1. 优先查询当地残疾人保障条例或就业促进办法，确认是否存在地方性额外年假规定；
   
2. 若单位有相关福利制度，可要求HR出具书面文件作为依据；
   
3. 如单位拒绝合理休假请求，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策查询、维权流程等），可直接向我咨询。