职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定，具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”指的是职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，且需连续工作满12个月以上（含试用期）。例如，若甲在A公司工作8年，后又在B公司工作12年，其累计工作年限为20年，因此可以享受15天的年休假。

二、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是为了确保职工在休假期间的经济利益不受损害，也是用人单位应尽的法定义务。

三、不享受年休假的特定情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

四、年休假的安排与调整

用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。

五、实际案例说明

• 案例一：乙在某企业连续工作15年，其年休假天数为10天。
• 案例二：丙先后在三家单位工作，总计25年工龄，现单位应给予其15天年休假。

六、温馨提示

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期之内。
• 用人单位在安排年休假时，应确保职工的休假权益得到充分保障，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行。若您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。