把劳动合同寄回外包公司，并不直接等同于离职。离职是一个涉及法律程序和双方权益的复杂过程，不能仅凭寄回劳动合同这一行为来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职的合法程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要遵循一定的程序：

1. 协商一致离职：你可以与外包公司进行沟通协商，就提前解除劳动合同达成一致意见，并按照协商确定的时间和条件办理离职手续。这种情况下，寄回劳动合同可能是协商过程中的一个环节，但并非离职的法定程序。

2. 预告解除：

   • 如果你还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位（即外包公司），即可解除劳动合同。
   • 如果你已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这种情况下，寄回劳动合同可能作为书面通知的一种形式，但关键在于通知的内容和送达方式，而非单纯寄回合同本身。

3. 即时解除：如果外包公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你有权随时解除劳动合同。这种情况下，寄回劳动合同同样不是离职的必要条件。

二、寄回劳动合同的法律意义

寄回劳动合同本身并不具有直接的法律效力，它更多是一种行为表示或证据留存。关键在于：

• 通知义务：你是否已经按照法律规定或合同约定，向外包公司履行了离职的通知义务。
• 工作交接：你是否已经完成了工作交接，确保了工作的连续性和顺利进行。
• 离职手续：你是否已经按照公司的要求，办理了所有必要的离职手续，如归还公司财产、结清工资等。

三、可能的风险与建议

1. 风险：如果你仅寄回劳动合同而未履行其他离职程序，可能会导致离职不被认可，进而引发劳动争议。例如，外包公司可能主张你未提前通知或未完成工作交接，从而拒绝支付工资或办理离职手续。

2. 建议：

   • 书面通知：无论选择哪种离职方式，都建议以书面形式通知外包公司，并保留好通知的证据（如EMS快递单、电子邮件等）。
   • 工作交接：与接替工作的同事进行详细的工作交接，并确保交接过程有书面记录。
   • 办理离职手续：按照公司的要求，及时办理所有必要的离职手续，并保留好相关证据。
   • 保护权益：在离职过程中，注意保护自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。如果遇到问题，及时寻求法律帮助。

总结来说，把劳动合同寄回外包公司并不直接等同于离职。离职需要遵循一定的法律程序和双方约定，确保通知义务、工作交接和离职手续的完成。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。