公司外包（外派）有员工去、有员工不去的情况下，不去的员工并不直接算作自动离职。这一结论需结合具体情况和证据来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 合同变更的法定程序

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，如果公司要外派员工，必须首先与员工达成一致意见，并签订书面协议。若公司未经合法程序擅自变更工作地点（即外派），员工有权拒绝，且此种拒绝行为不构成主动辞职。

2. 员工拒绝外派的性质

   • 若公司未经与员工协商一致擅自变更工作地点，员工拒绝外派是维护自身合法权益的行为，并非主动向公司提出解除劳动合同的意思表示，因此不应被认定为主动辞职。
   • 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）不愿意接受外派，并且没有与公司进行协商或达成一致，那么在某些情况下，这可能被视为员工主动表达了离职的意愿。但即便如此，也不能直接认定为自动离职，除非员工明确表达了离职的意思表示，并且公司接受了这一表示。

3. 实际情况中的考量因素

   • 劳动合同约定：应仔细审查劳动合同中关于工作地点及变更的约定。若合同中已有相关条款且员工知晓并同意，则需进一步判断外派是否在合理范围内。例如，如果合同中约定了“公司有权根据业务需要调整员工工作地点”，并且外派地点在合理范围内，那么员工拒绝外派可能构成违约。
   • 外派的合理性：公司外派决定的合理性是关键。包括外派距离、对员工生活成本的影响、通勤便利性以及外派后工作内容、劳动条件等与原工作的差异等，都是重要的考量因素。如果外派决定明显不合理，员工拒绝外派是合理的。
   • 证据的保留：员工在拒绝外派时，应妥善保留与公司沟通的记录、外派通知等相关证据，以证明自己的立场和行为的合法性。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

实际操作建议：

• 协商解决：在面临外派问题时，员工应首先与公司进行沟通，尝试通过协商达成共识。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径维权：如果公司因员工拒绝外派而错误地解除劳动关系，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，公司外派员工不接受是否构成主动辞职或自动离职，需综合考虑劳动合同约定、外派决定的合理性以及员工的实际行为和证据。在任何情况下，员工都应积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。