结论：给承包方辞工未到期就离开，是否按自动离职算，需根据具体情况和双方约定来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果您与承包方签订的劳动合同或协议中明确规定了离职通知期、离职手续以及未到期离职的处理方式，那么您应当遵守这些约定。若未到期离职且未按照约定办理离职手续，承包方有权根据合同或协议的规定，将您的行为视为自动离职或采取其他相应措施。

2. 承包方的规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，承包方可能还有内部的规章制度，这些制度也可能对离职有具体规定。如果规章制度中明确规定了未到期离职的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么承包方可以依据这些规定来处理您的离职事宜。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。如果未提前通知或未按照法定程序解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着未到期离职就一定按自动离职算，具体还需看双方约定和实际情况。

4. 实际离职情况：

   • 如果您未到期离职，但已经与承包方协商一致，或者承包方同意您提前离职，那么您的行为就不应被视为自动离职。另外，如果承包方存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需承担自动离职的责任。

建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同或协议以及承包方的规章制度，了解离职的具体规定和程序。
• 如果您打算未到期离职，最好提前与承包方进行沟通，说明原因并协商解决方案。
• 如果承包方将您的行为视为自动离职并采取相应措施（如扣发工资、不予办理离职手续等），您可以先尝试与承包方协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您的行为被承包方视为自动离职，且您未按照约定或规定办理离职手续，可能会影响您的离职证明开具、社保转移等后续事宜。
• 如果因此给承包方造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但具体赔偿责任需根据实际情况和法律法规来判断。