针对您提出的“承包性质合同自己要离职怎么办”这一问题，核心前提是您目前处于承包性质合同的履行期间，且因个人原因希望离职。以下是针对此问题的详细解答：

1. 审查合同条款：

   • 核心行动：首先，您需要仔细审查与发包方签订的承包合同，特别是关于合同解除、违约责任、提前通知期限等关键条款。
   • 目的：了解合同中是否规定了您在何种情况下可以解除合同，以及解除合同需要承担的责任和义务。

2. 与发包方协商：

   • 核心行动：在审查合同条款后，建议您与发包方进行友好协商，表达您希望离职的意愿，并探讨双方都能接受的解决方案。
   • 协商内容：可以包括离职时间、工作交接、违约责任承担等事项。通过协商，您可以尽量减少因离职而给发包方带来的损失，同时也保护自己的合法权益。

3. 遵循法定程序：

   • 核心行动：如果合同中没有明确规定解除合同的条件和程序，或者您与发包方无法就离职事宜达成一致，那么您需要遵循法定程序来解除合同。
   • 法定程序：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，您可能需要提前通知发包方，并按照合同约定或法律规定承担相应的违约责任。如果发包方存在违约行为，您还可以依法主张自己的权利。

4. 注意违约责任：

   • 核心提醒：在离职过程中，您需要特别注意违约责任的问题。如果合同中规定了违约责任，且您因离职而违反了合同约定，那么您可能需要承担相应的法律责任。
   • 应对措施：为了减轻违约责任，您可以尽量与发包方协商达成一致，或者通过提供合理的补偿方案来降低违约成本。

5. 办理工作交接和结算：

   • 核心行动：在离职前，您需要与发包方办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，您还需要与发包方结算承包费用、押金等款项。
   • 注意事项：在办理工作交接和结算时，您需要保留好相关证据和文件，以备不时之需。

总结与建议：在承包性质合同期间希望离职，您需要首先审查合同条款，与发包方进行友好协商，并遵循法定程序来解除合同。同时，您还需要注意违约责任的问题，并办理好工作交接和结算手续。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。