结论前置：员工未满工期自行离职，其工资仍应得到支付，但具体支付情况需根据离职原因、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。
一、法律基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否完成约定的工期，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
二、不同离职情形下的工资支付
员工主动离职：
- 若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且未违反劳动合同中的约定（如未提前通知、未完成交接等），则公司应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 若员工未提前通知公司即擅自离职，可能构成违约。但即便如此，公司仍需支付员工已提供劳动部分的工资，只是可能根据劳动合同或公司规章制度扣除一定的违约金或赔偿金（需符合法律规定）。
员工因公司原因离职：
- 若员工因公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等公司原因而离职，公司不仅需支付员工已提供劳动部分的工资，还可能需支付经济补偿金。
试用期离职：
- 在试用期内，员工和公司均有权随时解除劳动合同。若员工在试用期内离职，公司应按照员工实际工作的天数和约定的试用期工资标准支付工资。
三、劳动合同与公司规章制度的考量
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了未满工期离职的工资支付方式或违约金条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：公司规章制度中关于工资支付、离职处理的规定，若已向员工公示且不违反法律法规，也可作为处理此类问题的依据。但需注意，公司规章制度不得与法律法规相抵触，否则无效。
四、法律建议
- 员工方面：若您因个人原因需提前离职，建议提前与公司沟通并按照劳动合同或公司规章制度的要求办理离职手续，以确保工资的顺利支付。
- 公司方面：公司应依法制定劳动合同和规章制度，明确工资支付、离职处理等相关事项，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。同时，在处理员工离职时，应确保工资的及时、足额支付。
总结：员工未满工期自行离职，其工资仍应得到支付。但具体支付情况需根据离职原因、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。