结论概述：
原企业是否需要发放工资，主要取决于员工与原企业之间的劳动关系状态、放假性质以及原企业的相关规定。以下从不同角度进行分析：
劳动关系未解除，放假为非员工原因导致：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这可能涉及到发放生活费等。
- 分析：在此情况下，即使员工在其他公司上班，原企业仍需根据上述规定支付工资或生活费，因为员工与原企业的劳动关系仍然存在，且放假并非员工个人原因导致。
劳动关系未解除，但放假为双方协商或员工同意：
- 法律背景：若放假是双方协商一致或员工同意的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么工资支付问题可能需要根据双方协商的结果来确定。
- 分析：如果双方协商明确在放假期间不支付工资，或者员工同意接受较低的工资或生活费，那么原企业可能无需按正常工资标准支付。但这种情况需要明确的书面协议或证据支持，以避免未来产生纠纷。
劳动关系已解除或终止：
- 法律背景：如果员工与原企业的劳动关系已经解除或终止，那么原企业自然无需再支付工资。
- 分析：在此情况下，员工在其他公司上班与原企业无关，原企业无需承担任何工资支付责任。但需要注意的是，劳动关系解除或终止必须符合法律法规的规定，且应办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同的证明等。
员工在其他公司上班的影响：
- 法律背景：员工在其他公司上班本身并不直接影响原企业是否需要支付工资，除非这种行为违反了与原企业的劳动合同或相关规定。
- 分析：如果员工在其他公司上班并未违反与原企业的任何约定或规定，那么原企业仍需根据上述情况支付工资或生活费。但如果员工的行为违反了与原企业的竞业限制协议或其他相关规定，原企业可能有权要求员工承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 对于员工：在放假期间在其他公司上班前，应仔细阅读与原企业的劳动合同及相关规定，确保自己的行为不违反任何约定或规定。同时，建议与原企业进行沟通，明确放假期间的工资支付问题，以避免未来产生纠纷。
- 对于原企业：应明确放假性质及工资支付政策，并与员工进行充分沟通。如果决定不支付工资或支付较低的生活费，应确保有明确的书面协议或证据支持，以避免未来产生法律纠纷。
- 法律后果：如果原企业未按规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
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