结论：单位改制后，集体部分（通常指社会保险中的集体缴费部分，如养老保险、医疗保险等的单位缴费部分）原则上仍应由单位交纳，但具体是否交纳及交纳方式可能因改制方案、相关法律法规及政策规定而有所不同。
分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。这一规定并未因单位改制而改变，因此，单位改制后，其作为用人单位的法律地位并未改变，仍应承担缴纳社会保险费的义务。
改制方案的影响：
- 单位改制可能涉及资产重组、股权变更、业务调整等多个方面，但改制方案本身并不改变单位作为用人单位的法律责任。然而，改制方案中可能包含关于社会保险费缴纳的具体安排，如缴费比例的调整、缴费基数的确定等。因此，在判断单位改制后是否应交纳集体部分时，需要仔细审查改制方案的相关内容。
政策规定与地方实践：
- 除了国家层面的法律法规外，地方政府可能根据本地实际情况制定相关政策，对社会保险费的缴纳进行具体规定。例如，某些地区可能针对改制企业出台特殊政策，允许其在一定期限内缓缴或减缴社会保险费。因此，在判断单位改制后是否应交纳集体部分时，还需要考虑当地政策规定及地方实践。
建议：
- 审查改制方案：首先，应仔细审查单位改制方案中关于社会保险费缴纳的具体安排，了解单位是否承担了缴纳集体部分的义务。
- 咨询当地社保部门：其次，可以咨询当地社会保险部门，了解改制企业社会保险费缴纳的相关政策规定及地方实践，以便更准确地判断单位是否应交纳集体部分。
- 维护自身权益：如果单位改制后未按照法律法规及政策规定缴纳社会保险费，损害了职工的合法权益，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
可能的情况：
- 改制方案明确规定单位继续缴纳：如果改制方案中明确规定单位应继续按照原比例缴纳社会保险费的集体部分，那么单位应严格遵守这一规定。
- 改制方案未明确规定或规定模糊：如果改制方案中未明确规定或规定模糊关于社会保险费缴纳的具体安排，那么应参照国家法律法规及地方政策规定进行判断。在这种情况下，单位通常仍应承担缴纳集体部分的义务。
- 地方政府出台特殊政策：如果地方政府针对改制企业出台了特殊政策，允许其在一定期限内缓缴或减缴社会保险费，那么单位在符合政策条件的情况下可以按照政策规定执行。但需要注意的是，这种缓缴或减缴通常是暂时的，且需要满足一定的条件。
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